面试前都要做哪些事？

　　一、搜索公司信息和基本行业情况

　　俗话说隔行如何山，不同的行业面对的客户、盈利方式、运营方法有所差异，所以很多招聘都是同行业互相挖人跳槽，避免犯一些基础行业错误，减少适应时间。

　　但随着互联网的发展，新的行业增加，公司招聘也倾向于吸纳更多不同行业不同能力的人，每个职场人大概两三年会换一次行业，因此每一个职场人都要有快速学习的能力。

　　新行业如何快速入门：

　　1、阅读10份行业报告。推荐3个查询查询行业报告的网站：36氪、199IT互联网数据资讯网、艾瑞网。行业报告是最快最好的入门方式，集中阅读可在短期内培养全局思维。

　　2、填一份行业分析表格。包含以下要素：目前行业情况、解决了用户哪些需求、有哪些创业门槛、行业上游、行业下游、如何盈利、可延伸的盈利方式、目前的行业问题以及如何解决……这一份行业分析表格，能让你大概清楚一个行业如何运转，从哪些地方去突破。

　　相比行业情况，公司信息更应该倒背如流，我们来说说怎么搜集公司信息：

　　1、搜索引擎查找公司。在搜索引擎输入公司名字，看一下官网、近期报道，对公司有个大概了解。

　　2、社交网站账号。翻看微博、微信等社交媒体的公司账号历史运营情况，你可以发现公司的重心方向。

　　3、创始人和创始团队构成。团队风格影响沟通方式，从团队介绍也能了解人才实力，可从招聘网站、企查查等网站上查找。

　　二、招聘职位要求和自我能力的匹配分析

　　接下来，要做的是职位分析，粗略看一遍，提取出重要的信息，对应行业内的通用说法，这份职位要求背后包含了如下能力：数据分析能力、用户分层能力、内容运营能力、活动策划能力、文案包装能力、问题搜集和反馈能力、沟通协作能力、团队和项目管理能力。

　　此时应聘者可根据提到的能力，盘点一下以往的职业经历，在哪些项目哪些工作执行中体现出这些能力。每一个能力至少找到一个例子来证明，简单梳理一下案例描述，体现出你的团队中的角色，任务，达到的成果。

　　给大家一个参考格式：在某项目中，项目主要负责什么，项目目的是什么，有多少个人一起完成这个项目，你的角色是什么，你主要负责什么，你需要那些人跟你配合，你起到了什么作用，你带来了什么成果。知己知彼，此阶段准备得越充分，你在面试中的主动权越高。

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